La evaluación del desempeño es un mecanismo para la mejora continua de la gestión pública y del desempeño y desarrollo integral de las personas servidoras públicas. Es conjunto de normas, técnicas, métodos, lineamientos y procedimientos armonizados, justos, transparentes, imparciales y libres de arbitrariedad que sistemáticamente se orientan a evaluar bajo parámetros objetivos acordes con las funciones, las responsabilidades y los perfiles del puesto.

La aplicación de la  evaluación del desempeño se basa conforme a las disposiciones enmarcadas en el Código Municipal, Ley N° 7794, la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas, normativa que en el Titulo III modificación de la Ley N° 2166, Ley de salarios de la Administración Pública, Decreto Ejecutivo 41564-MIDEPLAN-H “Reglamento del Título III de la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas, Ley N° 9635”, Ley Marco de Empleo Público N° 10159 y Reglamento a la Ley Marco de Empleo Público N° 43952 -PLAN.